发布于 2024-08-15
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但对于公司和老板来说,因为公司的业绩情况本身并不理想,这也意味着公司的效益并不高,所以公司根本就没有给员工增加工资的条件。老板需要把公司的实际情况告诉员工,同时也需要让员工明白自己的工资是跟公司的业务情况挂钩,并不是跟自己的工作年限挂钩。老板需要用业绩奖励来激励员工。
工作效率与薪酬不成正比,能者反而被赋予更多任务,却可能因为回款未达预期而遭受绩效扣减。此外,公司对加班的管理也极其严苛,晨会的任务压力大,加班不仅没有加班工资,甚至仅有的餐补也让人感到羞辱。曾经,有同事被迫连续通宵加班,这种无视员工权益的行为令人难以接受。
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不是。理想汽车的普通员工不分配股票,只有高管会有少量股权。理想汽车关联公司北京车和家信息技术有限公司新增了工商变动,利欧股份、上海灿谷投资管理咨询服务有限公司显示已经退出该公司股东行列,表明利欧股份已经退出理想汽车。
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